【心に刻んでおきたい言葉】
日々の率直な議論と研鑽。
対話と努力がリーダーを創る。
～後藤卓也氏の言葉～
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【本文】
■多くの企業はリーダー不足・管理職不足に苦労している！■
昔は、例えばプロジェクトチームのリーダーに選ばれることは名誉なことだった。
みんな奥ゆかしいから「私がやります」などと手を上げたりはしなかったが、リーダーに選ばれると内心は喜んだものだった。
リーダーにはそれなりの権利を与えられるが、責任も伴う。
しっかり任務を果たせば、将来は間違いなく幹部候補になれた。
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しかし、リーダーは下から突き上げられ、上からは踏みつけられて苦労が多い。
メンバーはリーダーの苦労を見てよく知っているから、うかつにリーダーなど引き受けるべきではないことを学習した。
そんなにこともあって、指名されてもリーダーを断る者が多くなり、課長すら辞退する者が多くなった。
今、多くの企業ではリーダー不足、管理職不足に直面している。
「ヒラでいるのが一番」と考える人が大幅に増えてしまったからだ。
＝コンピテンシー宣教師＝
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