【はじめに】
働きがいがあると多くの従業員が感じる理由の一つは、コミュニケーションではないでしょうか。
～ジョナサン・キンドレッド氏の言葉～
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【本文】
■自分のカードを持っていないと転職しても成功しない！■
働きがいのある職場とはどのように職場なのだろうか。
「やりがい」と「働きやすさ」の双方が整っており、従業員が仕事に誇りを持ち、成長を感じつつ安心して成果に貢献できる職場環境ではないでしょうか。
さらに言うなら共感できる理念があり、信頼できるリーダーがいて、成長機会や公平な評価、よい人間関係から構成されている職場環境ではないでしょうか。
今、毎日のテレビCMでは、転職を奨励し、助長する広告が氾濫している。
「自分で退職を申し出ることがしんどいなら、退職手続きの全てを支援しますよ」という退職支援会社まで現れた。
だが、退職金や残業手当の交渉は弁護士の資格がなければできないそうで、ちょっと厄介な問題として残る。
だが、会社を辞めることを決心したのなら、正々堂々と自分で退職を申し出て、全ての手続きを自分自身でやればいい。
転職をするに当たっては、何か自分のカード(特技や資格など)を持っていないと転職できても勝ち組にはなれないことを認識して欲しい。
＝コンピテンシー宣教師＝
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