■「教わるより自ら学べ」と社員に啓蒙すべきです！■

【心に刻んでおきたい言葉】

どんな仕事や職場であっても、教わるよりも学ぶほうが多くのことを吸収できる。

～岡野雅行氏の言葉～

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【本文】

■「教わるより自ら学べ」と社員に啓蒙すべきです！■

学生は、大学や専門学校で何かしらの知識や技術を学んで、企業に入社してくる。

いわゆる、「新入社員」としてだ。

だが、新入社員は、ほとんどの場合、知識や技術の”さわり”を学んできたに過ぎない。

それゆえ、多くの企業では、社員教育に力を入れて人材を人財に育成する努力をしている。

新入社員の中には、これを「やらせ教育」と受け取る者も多いことだろう。

だから、期待したほど身に付かないのである。

与えられた教育・研修よりも自ら学ぶ環境を与えてやることが必要だ。

自ら必要性を感じて、学ぼうとすれば吸収も早く、身に付きやすい。

例えば社内研修にしろ、外部研修にしろ、プログラムメニューを提示してぜひ参加したいメニューに手を上げさせてはどうかと思う。

自ら進んで研修に参加すれば、自己研修も付加されて研修効果が早期に現れるに違いない。

「教わるより自ら学べ」と社員に啓蒙すべきだ。

＝コンピテンシー宣教師＝

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