■課長は部下の性格も把握した上で仕事の指示を出すこと！■

【心に刻んでおきたい言葉】

普段いい加減なタイプは「慎重」にいかせ、緊張気味の選手には「大胆にいけ」と送り出したほうが力を発揮できる。

～平尾誠二氏の言葉～

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【本文】

■課長は部下の性格も把握した上で仕事の指示を出すこと！■

横浜Fマリノスはシーズン中だというのに二度も監督を更迭した。

なかなか勝利に結びつかず、このままではJ2降格だ。

オーナーは、「このままではヤバイ」と危機感を感じたのだろう。

団体スポーツは、監督の采配次第で成績が左右されるから致し方ないだろう。

選手の技量だけでなく、性格も把握して采配を振るう必要があるのに、性格を把握していなければ、オーソドックスな采配しか振るえないからサプライズは起きにくい。

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一方、会社の場合、もっとも采配を振るう立場にあるのが、課長だ。

部下一人ひとりの性格や癖までをも把握しておく必要がある。

いい加減なタイプの部下には「慎重に、慎重にやってくれよ」と声をかけ続けることだ。

緊張気味の部下には「ミスしてもいいから大胆にやってくれ。責任はオレが取る」と声をかけ続ければ、案外部下は期待に応えてくれるものだ。

＝コンピテンシー宣教師＝

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