■できのいい人と交換してほしいと訴えますか！■

 


できの悪い部下を抱えている課長は悩みが尽きない。

課長は「部長、A君には困っています。A君を出しますからもっと出来のいい人と交換してください」と訴えた。

あなたが部長ならどう答えるだろうか。  

～問題解決力＜その１８～

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【本文】

■できのいい人と交換してほしいと訴えますか！■

課長になって思い知らされるのは、部下全員が出来がいいわけではないことだ。

仕事の出来が悪いだけでなく、時には職場のみんなの足を引っ張ることもしばしばだ。

課長は彼を呼んで「もっとしっかりやるように」と激を飛ばすのだが、簡単には直らない。

そのうち、その部下が大きな問題を起こしてしまい、対応に苦慮してしまう。

困り果てた課長は、窮状を訴えて出来のいい人に交換してほしいと部長に泣き付く。

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「そうか、そんなに困っているのか」言って人事部に掛け合い、いい人を取ってくれる部長も中にはいるかもしれない。

逆に「部下を代えたお前はいいかもしれないが、出来の悪い部下を押し付けられた部署のことを考えてみろ。ここは正念場だ。とにかく育てろ」と諭す部長もいるだろう。

最初から出来のいい部下ばかりで職場が構成されることはあり得ないのだから、根気よく時間を掛けて育てることが課長の責務と心得るべきだ。

＝コンピテンシー宣教師＝   **********************

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