「社員のモチベーションアップ」は社長の重要なミッションと考えるべきだ。
社員のモチベーションが上がらなければ、どんなにすばらしい戦略を掲げても実現されない。
～経営管理力＜その２８＞～
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【本文】
■社員のモチベーションアップは社長のミッション！■
社長にとって、社員が思うまま動いてくれないほど辛くて悲しいことはない。
社員がその気にならない原因は全て社長自身にある。
にもかわらず、多くの社長はうまく行かない原因を社員のせいにしてしまう。
ウチの社員は会社に対する忠誠心が足りないなどと考えてしまっているようだ。
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会議などに参画させることから始めてほしい。
最初はなかなか意見を言ってくれないが気長に待つことが大事だ。
何か意見を言ってくれたら「それはいい考えだ」などとリアクションして欲しい。
企画の中に、参加者から出された意見を盛り込むと徐々に意識が変わってくる。
自分の意見が反映されていると積極的に行動しないわけにはいかなくなる。
社員のモチベーションアップは社長の重要なミッションと自覚すべきだ。
＝コンピテンシー宣教師＝
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