よい経営をするには各職場に有能なリーダーがいなければならない。
放っておいてはよいリーダーは育たない。
リーダーはもちろん将来のリーダー候補も含めて年に何度も研修を受けさせ、より実践的な教育訓練をすべきだ。
～経営管理力＜その９＞～
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【本文】
■経営管理強化にはできるリーダーの育成が必要！■
会社が繁盛するかどうかはひとえにリーダーの力に掛かっていると言っても過言ではない。
アイツがいいだろうと思ってリーダーに抜擢してもリーダーとしての職務を全うしてくれる保証はどこにもない。
リーダーにマネジメント能力がないと職場のパフォーマンスは上がらず、部下の不満は募るばかりだ。
こんなリーダーの下ではやっていられないと思った部下は辞めていくだろう。
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会社が繁盛するためには、できるリーダーがなんとしても必要だ。
リーダーや将来のリーダー候補に対しては年に何度も研修を受けさせ、経営管理のできるマネジメント力を身に付けてもらう必要がある。
座学だけでなくロールプレーイングを織り交ぜて教育訓練を繰り返せば、粒ぞろいのリーダーが育ち、経営管理の領域もカバーしてくれるようになる。
＝コンピテンシー宣教師＝
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