■与えるものを与えれば、社員は果実を生み出してくれる！■

【心に刻んでおきたい言葉】

世の中には、水も与えないのに「早く実をつけろ」と植物に怒りをぶつけるかのような人が見受けられますが、これは本末転倒です。

まず自分が相手に与えるのです。

実をもらうのはそれからではないでしょうか。

～大村熱あつし氏の言葉～

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【本文】

■与えるものを与えれば、社員は果実を生み出してくれる！■

薄給で社員をこき使っているのに、会社は結構儲かっている例は多い。

辞めていく社員が多いから、いつも募集をかけて、面接・採用を繰り返している。

社員教育をやっても効果を発揮してくれないうちに辞めていってしまうから、教育費は無駄になってしまう。

そのような歪んだ経営でもこれまではやってこれたかも知れないが、人手不足が益々深刻になり、社員冷遇の経営は必ず行き詰まる。

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広島市に本社を置く「株式会社メガネ21」は平本清氏が創設した「めがねの販売チェーン」であり、社長は当番制で課長・部長と言った管理職もおかず、各店舗にいるのは責任者だ。

社内留保は一切なく、すべてを社員に給料・ボーナスで還元するから、「社員満足(ES)」は最高で、社員は自主的に頑張って高売り上げに貢献してくれる。

当たり前のことだが、与えるものを与えれば、みんな果実を生み出してくれるのだ。

＝コンピテンシー宣教師＝

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