■社員に経営者意識を持ってもらうことが大事です！■

会社の戦略を認識し、同じ方向に向かうことで社員にもオーナーシップが生まれる。

～ジョナサン・キンドレッド氏の言葉～

=====================================

【本文】

■社員に経営者意識を持ってもらうことが大事です！■

「経営者側」と「使用人」と言う意識の強い経営者は今でも多いように思う。

株式会社とはなっているが、中小企業の場合、個人企業に毛の生えたようなものだ。

社員を見下したように「使用人」と認識しているようでは、社員に「やる気を持て」と言っても「笛吹けど踊らず」だろう。

だからといってアット・ホーム過ぎればこれもまた問題だ。

社員にも「経営者意識」を持って働いてもらえば、「やる気」からして違ってくる。

自分たちも経営に参画していると思えば、当然責任感も出てくる。

そのためには会社の戦略を社員全員に話し、よく理解してもらう必要がある。

そのうえで一人ひとりの力量に見合った権限を委譲し、「無理かな」と思っても思い切って任せてみることだ。

コミュニケーションを密に取ることを忘れず、よく出来たら褒めてあげ、失敗しても怒鳴ったりせずに支援してあげれば、少しずつ経営者意識が養われる。

＝コンピテンシー宣教師＝

************************************

彩愛コンサルルビアのHPは

************************************