■やり手社員は学歴も経歴も関係ないことを証明しています！■

人がハーバードの出身だろうと三流大学だろうと私には同じことだ。我々は人間を雇うのであって彼の経歴を雇うのではない。

　～ヘンリー・フォード氏の言葉～

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【本文】

企業の人材の募集の条件に「大学卒以上」、「経験者優遇」などと言う文言が今でも幅を利かせているようだ。

私のこれまでの経験によれば、どちらもあまり意味をなさないように思う。

採用したいのは「人財」、すなわち会社に利益をもたらしてくれる人、成果に貢献してくれる人のはずだ。

大学を出ていなくともすばらしい素質を持って人はたくさんいる。

たこ焼きで全国チェーン展開している「築地銀だこ」の幹部は、高校中退者や中卒者が多数を占めている。

お好み焼きで全国チェーン展開している「千房」では当初暴走族やツッパリ、チンピラしか応募してこなかったそうだ。

彼らが今幹部や店長となり、会社の躍進を支えているそうだ。

どんな人でも誠意を持って育てれば育つということの証ではないかと思う。

＝コンピテンシー宣教師＝

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