社員一人一人が「自分自身がやってみなはれ」の意気込みで新たなチャレンジをしていきます。
～佐治信忠氏の言葉～
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【本文】
■「やってみなはれ」の風土で働けたらモチベーションが上がる！■
「やってみなはれ」の風土は、サントリーの創業者である鳥居信治郎氏から受け継がれている。
鳥居翁は「やってみなはれ。やってみなわかりゃしまへんやろ」と言って社員に気合を入れていた。
現在、サントリーでは次々ヒット商品が生まれ、勝ち組企業の中の一社である。
「やってみろ」と言われてからやるというよりも言われる前から社員は行動を起こすという。
ここが強さの源泉だ。
余計なことをやるとブレーキをかけられたり、「出る杭は打たれる」、そんな風土の会社がまだまだ多い。
ビジネスマンは、同じ働くならサントリーのような風土の会社で働けたらきっとモチベーションが高まるのではないか。
皆さんの会社の風土はどうだろうか。
是非「行動志向」や「チャレンジ志向」、「目標達成志向」なるコンピテンシーを磨いて蓄えておくことをお勧めしたい。
＝コンピテンシー宣教師＝
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