提案しない人、つまり「出ない杭」は活躍の場に恵まれず腐っていくでしょう。
～坂上 彰氏の言葉～
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【本文】
■提案しない人は活躍の場を絶たれます！■
「出る杭は打たれる」を地で行くような会社もある。
余計なことを言ったり、余計なことをすると上司に怒られて戦意喪失を強いられる会社だ。
今でも官僚的な会社に多い。
そのような会社では「指示待ち社員」が喜ばれる存在だ。
文句も言わずに、ただ言われたことを言われたとおりにやればいい。
困ったときは上司に指示を仰ぎ、指示されたとおりにやればいいわけだから「人間ロボット」みたいなものだ。
このような会社に長い間粘っていても自己成長は望めない。
「出る杭」が歓迎される会社にできるだけ早く転職するほうが自分のためだ。
少しでも革新的な会社では意見も言わず、提案もせず「課長、この件についていかがしましょうか」などとお伺いを立てる社員は活躍の場を失う。
その代り、意見や提案をいつでもたくさんも出せるように自分自身の能力を高めておくことを忘れないことだ。
＝コンピテンシー宣教師＝
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