社員を大事にした経営をしないで、社員が顧客を大事にするわけがない。だから稼いだらみんなに分配する。
～上田研二氏の言葉～
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【本文】
■社員が辞めない会社が繁盛するのです！■
使い捨てになんかしていないと経営者や人事担当者は力説するが、辞めた元社員は「入社前と条件があまりにも違いすぎた」と激白する。
「上司に嫌なら辞めてもらって結構と言われて頭に来て辞表を出した」と激白する人も。
辞めてしまう若者も不幸だが、辞められた企業だってかなりの損害を被るはずだ。
若者がツイッターなどに投稿すればその企業の評判はガタ落ちだ。
いい学生は集まってこなくなるだろう。
久しぶりに広島の「めがね２１」がテレビ東京の報道番組に登場したことがあった。
この会社には約190人の社員がいるがこの５年間で辞めたのはたった一人だそうだ。
会社の方針として社内留保はゼロだから給料が高くしかもボーナスも弾む。
ただし成果への貢献度を独自の計算方法で評価し社内ＷＥＢに公開するから誰でも閲覧でき、むしろ励みにしてみんなが頑張るとのことだ。
＝コンピテンシー宣教師＝
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