大企業の経営者はほとんどが「雇われ社長」だ。
短い任期の間に立派な業績を挙げたいから売上・利益で「業界一番星」を目指す。
しかし、オーナー社長の場合は売上・利益よりも地域密着で「顧客の信頼一番」を目指すからいつまでも支持されるのだと思う。
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【本文】
■オーナー社長はゴーイング・コンサーンを目指す！■
大企業T社の不正経理問題は経営者３代に亘っての引継ぎ事項だったようだ。
社長に一番気に入られた人が次期社長の椅子につく。
任期が短いからその間に名を挙げようとあせるわけだ。
売上・利益で業界一番星を目指すが、実績が伴わないから不正に走る構図だ。
クラブの「雇われマダム」も大変だが大企業の「雇われ社長」も大変だ。
中小企業はほとんどがオーナー社長だが大企業の一部もオーナー社長の会社がある。
オーナー社長は売上・利益で一番星を狙う必要がない。
地域密着で「お客様の信頼一番」を目指すのだ。
その結果、いつまでもお客様の支持を得ることができるからゴーイング・コンサーンが実現できる。
＝コンピテンシー宣教師＝
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