管理職は常に公平に部下を評価すべきだ。
上司によく思われたい部下はいろいろとゴマをするだろうし、仕事で勝負することに自信のある部下は決してゴマをすらない。
部下への評価に私情は一切禁物なのだ。
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【本文】
■上司は部下を公平に評価すべきです！■
課長に昇進したからと言って喜んでばかりはいられない。
部下との間に強固な人間関係を築かなければならないからだ。
まず、観察力と誠実さを自己評価することをお勧めする。
仕事のあまりできない部下はいろいろとゴマをすって気に入られたいと考える。
盆暮れには付け届けがあるかもしれない。
一方、仕事で勝負することに自信のある部下は、ビジネスライクに徹しているからゴマをすったりはしない。
間違ってもゴマすりの部下にいい評価を与えて、ゴマをすらない部下に低い評価を与えてはならない。
管理職に観察力と誠実さが求められる所以である。
公平な評価・抜擢力を発揮することを目標にして常に冷静にマネージすべきだ。
＝コンピテンシー宣教師＝
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