多様性ある人材がゴロゴロいるような会社は活気があって業績もいい。
とは言え、価値観の違いすぎる社員はその組織にいないほうがいいし、いてもらうと困るわけだ。
価値観だけは統合されているべきだと思う。
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【本文】
■共通の価値観を保有している会社はこぞって好業績！■
まるで移民国家の様相を呈しているのが各野党だ。
アベ政権がエラー続きなのに各野党の支持率は少しも上がらない。
政権を非難するだけの野党では支持されないわけだ。
政党は同じ思想や共通の価値観を持った人間の集まりだと思うのだが、各野党はあっちこっちの公園の樹木に集まったムクドリに似ていてただ鳴き騒いでいるだけのように見える。
多様性ある社員を進んで受け入れる企業は近年大幅に増えてきたように思う。
例えば、生涯現役だった日清食品の安藤百福会長は「異人･変人をもっと採用しろ」と人事部にハッパをかけ、人事部部長を困らせた話は有名だ。
早い話、「多様性あるユニークな人材を採用しろ」と言いたかったのだと思う。
多様性ある社員がゴロゴロいる会社は総じて業績がいいが、価値観が全社で統一されている効果かではないかと思う。
＝コンピテンシー宣教師＝
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