入る前はいい会社だと思っていたが難関を突破していざ入社してみるととんでもない会社だと知ることになる。
だから3年以内に約3割も辞めてしまうわけだ。
「入ってみたらやっぱりいい会社だ」と思ってもらえる会社にすべきだ。
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【本文】
■学生らに過度の期待を抱かせるのは逆効果！■
上司によく思ってもらいたいと考える社員はどこの会社にも大勢いるだろう。
盆暮れには付け届けを贈り、正月には毎年年賀状を送る。
上司にお世辞を言い、気に入られようと努力する。
お世辞が功を奏して出世しても実力が伴わないから、結局自滅してしまうのだ。
いい会社と思われなければ学生が集まらないから豪華な会社案内を作成して、会社見学会や食事会を開催して好印象を植えつけようと努力をする。
入る前は本当にいい会社だと思った学生は内定をもらえば何人かは入社するだろう。
でも、実際入ってみたらとんでもない会社だったと言う例は多く、3年以内に約3割も辞めていく要因の一つになっている。
会社側が、学生らに見栄を張ったり過度の期待を抱かせるのはむしろ逆効果なのだ。
＝コンピテンシー宣教師＝
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