人望があると言うだけで管理職に抜擢される時代があった。
今の時代は人望があるだけでは管理職は務まらない。
意思決定力と行動力の二つは絶対に必要だ。
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【本文】
■リーダーは人望だけでなく意思決定力が必須要件！■
人望のある人は部下から尊敬される。
信頼もされる。
だから管理職候補として、人望のある人を第一条件に選抜したものだった。
しかし会社が敷いたレールの上を大過なく走るだけでは管理職は務まらなくなった。
意思決定力と行動力が絶対に必要だ。
課としての目標をどうするかを意思決定して部下に説明し、共感を得なければならない。
共感を得ずに突っ走ろうとしても部下は付いてきてくれないからだ。
付いてきてくれなければ「課長命令が聞けないのか」と怒鳴りたくもなるが、怒鳴ればせっかくの人望が地に落ちてしまう。
さらに目標達成に向けて計画を実行に移す段になれば、課長も実行者の一人として分担して行動に移す必要がある。
リーダーは人望だけでなく意思決定力と行動力が必須要件になるのだ。
＝コンピテンシー宣教師＝
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