【心に刻んでおきたい言葉】
会社の規模を大きくすることに生きがいを感じている経営者は多いようだ。大きくしすぎると瓦解する例が多い。大きさできなく社員が働きやすい会社を作ることに命を懸けてはどうだろうか。
～目標達成志向＜その１３＞～
【本文】
■社員が働きやすい会社を目指すことです！■
小さな会社を少し大きくすることに成功するとその会社の社長をマスコミはこぞって褒めちぎり、時代の寵児などともてはやす。
本人もすっかりその気になってしまう。
人材の育成が追いつかないのに出店を加速し、読みが外れたことも重なって不採算店舗の閉店ラッシュとなっている例がある。
大手スーパーや家電量販店などは今そのような状況だ。
一方、「社員の、社員による、社員のための会社」を目指しているのが九州のＨと言うスーパーだ。
店舗内は社員のアイディア満載で、子供たちが喜ぶ仕掛けやイベントが多い。
陳列の工夫も社員のアイディアで、お惣菜もパートさんが次々開発する。
みんな働いていて楽しいと言う。
社員が働いて楽しい会社作りを目標に運営しているから連日満員御礼を維持しているのだ。
＝コンピテンシー宣教師＝
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