【心に刻んでおきたい言葉】
何が何でも実現したいと思うか、そんなの無理だと思うか、それが成功と失敗の分かれ目になる。甘ちゃんで育ってきたお坊ちゃんタイプがビジネスマンになっても一から鍛え上げなければ使いものにならない。
～目標達成志向＜その１＞～
【本文】
■甘ちゃん社員は一から鍛え直してください！■
学生時代にスポーツをやってきた人とそうでない人とでは精神面の成長の度合いが違う。
スポーツの経験もなく、文化的サークル活動もしなかった人は精神面の未熟な人が多い。
このようなタイプの新入社員が大勢入社してくるわけだ。
そして、ありきたりの新入社員研修を経てビジネスの現場に配属してしまう。
自分で目標を設定することができないから上司が目標を与えることになるだろう。
目標が明確になるとモチベーションアップに繋がるものだが、甘ちゃんで育った人は目標を与えられると「こんなの無理だ」などと決め付けてしまう。
一から鍛え直さなければ使いものにならないわけだ。
目標達成志向について「定義付け」を考えさせることから始めてはどうか。
次に目標達成に向けてどう行動すればいいかを考えさせる。
日々実行できたかどうか、自己評価させて必要なら軌道修正させるように仕向けることだ。
＝コンピテンシー宣教師＝
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