【心に刻んでおきたい言葉】
人材を育てる秘訣は仕事を任せて成功体験をさせることだ。その成功体験が人を育てる。さらに大事な仕事を任せる。人と仕事の美しい循環が一段とスケールの大きい人材に育てくれるはずだ。
～仕事力＜その１９＞～
【本文】
■成功体験をさせることで人材が育ちます！■
どこの会社にも風土と言うものがあるだろう。
例えば減点主義の会社がある。
フィギュアスケートや体操のように少しのミスも見逃さず減点していく。
このような会社の社員は積極性が仇となるから言われたことを言われた通りにやるだけだ。
一方、加点主義の会社があり、行動を開始すればプラスで、失敗すればマイナスだからプラス・マイナスゼロだ。
もし成果が出ればプラス・プラスの評価で昇給やボーナスが待ち遠しくなる。
つまり、この段階で社員は貴重な成功体験を味わうことができる。
部下は一皮むけて成長するから上司は次は1ランク難易度の高い仕事を任せるだろう。
これを繰り返しながら、上司は部下と仕事の好循環を成立させる。
成功体験をさせることで人材が育っていくのである。
＝コンピテンシー宣教師＝
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