【心に刻んでおきたい言葉】
派遣社員を多用して使い捨てに出来る法案が成立したのは残念なことだと思う。その一方で終身雇用に挑戦している企業があり、社員は安心して働けるからこぞって業績がいい。
～挑戦志向＜その２９＞～
【本文】
■ 終身雇用に挑戦している企業は業績優秀です！ ■
派遣社員として雇用され、同じ仕事に従事して３年過ぎたら正社員になれる。
あくまでも建て前であって、その前に職場異動か雇い止めにするのが経営側の考えだ。
多くの場合、一生安い給料で派遣人生を送らなければならなくなる。
結婚も出来ず、家も持てず、車も買えないから親の遺産を食い潰しながら生きていく。
親の遺産のない者はボロアパートでの侘しい生活を強いられる。
ＩＴのサイバーエージェントではＩＴバブルがはじけたとき、多くの社員に辞められたためそれを反省して終身雇用を打ち出した。
みんな安心して永く働けるため社員のモチベーションがアップし、業績向上に貢献した。
伊那食品工業は元々終身雇用なので結婚も出来るし家も持てるから社員の頑張りがすごい。
働きの悪い人を保護する制度ではないからもちろん抜擢人事が基本にある。
終身雇用に挑戦している企業はこぞって業績優秀と言う共通点がある。
＝コンピテンシー宣教師＝
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