【心に刻んでおきたい言葉】
私は４５年に及ぶ会社人生の中でいろいろな人を見てきました。そこで学んだのは人には上に行けば行くほど能力を発揮する人と、途中でダメになる人の二つのタイプがあると言うことです。
～坂根正弘～
【本文】
■年齢とともに能力を発揮できるようになることです！■
日立製作所はまず管理職に対して全面的に年功制を廃止すると発表した。
基本的に、人は年齢が高くなるほど経験を積み、知識も豊富になるから実力が付くと言う考えは受け入れられやすい。
だが中には努力もせず、ちっとも成長しない人もいることは確かだ。
はっきり言って海外の企業は「成果主義」だ。
成果を出す人には高い賃金を出すが、成果を出さない人には安い賃金しか出さない。
出さないというよりも解雇するに違いない。
日本の場合、農耕民族だから村のみんなで助け合って生きてきた歴史がある。
しかし、日立のようなグローバル企業では海外拠点とのバランスを考慮しなければならないと言うことなのだろう。
年齢とともに能力を発揮できるようにぜひとも努力してほしいと願う。
＝コンピテンシー宣教師＝
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