【心に刻んでおきたい言葉】
コンピテンシーは、「仕事のできる人の行動特性」です。コンピテンシーを磨けば誰でも仕事のできる人に自己変革できるのです。
～下山明央～
【本文】
■コンピテンシーで仕事のできる人に変身できます！■
コンピテンシーの意味と目的を聞かれることがある。
目的はたった一つ、それは「行動の仕方、つまり行動特性を向上させ、仕事のできる人になること」だ。
そのことによって自己成長でき、かつ組織の成果に貢献できるのである。
会社としては、人事評価にコンピテンー評価を活用することもきるのである。
個人がコンピテンシーを磨く目的は、端的にズバリ「例えば、ライバルに成果などで差をつける」と考えればよい。
特に成果主義人事制度を導入している企業にあっては、成果で存在感を示さなければ処遇が上がらないからだ。
だからといって個人プレーに走ってはいけないことは言うまでもない。
能力評価の対象は、主に業務遂行に関連する「行動力」とその「行動特性」だ。
同じことをやるにしても「行動特性」を改革すれば、誰でも仕事のできる人に変身できる。
＝コンピテンシー宣教師＝
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