【心に刻んでおきたい言葉】
「多様化」が組織を強くする。「一芸の集まり」では勝てない。
～平尾誠二～
【本文】
■多様性を生かすリーダーを目指すべきです！■
団体スポーツでは大勢の選手の「多様性」を生かさなければ勝てない。
大技だけでなく小技を発揮する選手やチャンスメイクする脇役も立派な人財だ。
高度成長時代やバブル期は、「会社が決めた線路からはみ出さないように部下を統率・指揮すればいい管理者」と目された。
だから部下の尖った個性を犠牲にしてもらうことが必要だった。
そうすることで組織の維持・管理ができると信じられていた向きがあった。
今の時代は、「部下の多様性を生かし、部下も組織も成長させ、そのうえで組織目標を達成させるリーダーシップ力」が管理職に求められる。
正に「課」や「部」の経営者と言うことだ。
部下だけでなく管理職も自分が持っている多様性を発揮する必要がある。
むしろその多様性をアピールすることだ。
そうすれば会社の中で、きらりと光る「やり手の管理職」になれるに違いない。
＝コンピテンシー宣教師＝
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