【心に刻んでおきたい言葉】
よく「雇用のミスマッチ」と言いますが、実際に採用の現場で起きているのは「雇用のデスマッチ（働く側の適合困難）」ではないかと考えます。
～海老原嗣生～
【本文】
■就活では「働く側の適合困難」を解決すべきです！■
せっかく就職できたのに３年以内に約３０％の人が辞めていくそうだ。
うまく再就職できてもまた直ぐに辞めてしまう人も多い。
そのうち働く気力も萎えてしまい、フリーターやひどい場合は引きこもりになる。
よく「雇用のミスマッチ」と言うが、はたしてそうなのだろうか。
企業側が求めている人材と就職する人の希望する仕事が不一致で、そのため長続きしなかったと説明されるが、どうもそうではなさそうだ。
リクルート関連の仕事をやっている人に言わせると「雇用のデスマッチ」、つまり「働く側の適合困難」が原因である場合が多いそうだ。
働くと言うことの意味もよく分かっていない。
挨拶もろくにできず、人とコミュニケーションも取れない。
仕事のための専門知識や技能を磨くことも大事だか、仕事に就くための「心の知能指数」を高めて「働く側の適合困難」をなくすことが先決だ。
＝コンピテンシー宣教師＝
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