今年も大変お世話になりました。
皆様、どうぞよいお年をお迎えくださいませ。
【心に刻んでおきたい言葉】
人間、信用されていないと思えばどうやって裏切るかを考えるようになります。信用されていればどうやって信用に応えようかと思うものです。
～渡邉美樹～
【本文】
■信頼できる部下に育てることです！■
部下を持つ身になってみると部下は概ね二通りに分かれることに気付く。
「信頼の出来る部下」と「信頼の出来ない部下」だ。
ミスの少ない部下は信頼できる。
指示を忠実に守り、納期を守ってくれる部下は信頼できる。
期待した通りの仕事の出来栄えであれば一層信頼は厚くなる。
大事な仕事は彼に任せようと上司が考えるのはごく自然だ。
一方、ミスを度々繰り返す部下は信頼できない。
指示を忠実に守らず、納期もいつも遅れる部下は信頼できない。
そのうえ、仕事の出来栄えが悪ければ決定的に信頼できないからいつも雑用に近い仕事を振るようになる。
このような部下を成長させるには、面談を繰り返して期待する内容を明確に伝え、思い切って任せてみると案外期待に応えてくれるようになる。
＝コンピテンシー宣教師＝
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