【心に刻んでおきたい言葉】
社員一人一人が「自分自身がやってみなはれ」の意気込みで新たなチャレンジをしていきます。
～佐治信忠～
【本文】
■「やってみなはれ」風土をみんなで創る！■
「やってみなはれ」の風土は、サントリーの創業者である鳥居信治郎翁から受け継がれている。
鳥居翁は「やってみなはれ。やってみなわかりゃしまへんやろ」と言って社員を鼓舞していたと言う。
今、サントリーでは次々ヒット商品が生まれ、勝ち組企業の中の一社だ。
今は、「やってみろ」と言われる前から社員は行動を起こすそうだ。
ここが強さの源泉ではないかと思う。
余計なことをやるとブレーキを掛けられたり、「出る杭は打たれる」、そんな風土の会社がまだまだ多い。
ビジネスマンは、同じ働くならサントリーのような風土の会社で働けたらどんなにすばらしいことかと思う。
そんな風土を夢見て「行動志向」や「チャレンジ志向」、「目標達成志向」なるコンピテンシーを磨いてみんなで「やってみなはれ」風土を創るのもいい。
＝コンピテンシー宣教師＝
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
「問題解決力」はあなたの武器です！
めるまが「問題解決」メルマガセミナー
