【心に刻んでおきたい言葉】
リーダーは部下に要求する。その要求に対する答えは「だからできません」という言い訳ではない。
「どうするか」、「どうすればできるか」という解決策の提示なのだ。
～中島孝志～
【本文】
■「問題解決力」で自己成長を！■
リーダーは部下に対していろいろな問題解決を要求しなければならない。
ヒントを与え、考えさせ、そしてまたヒントを与え、考えさせるのだ。
自分自身で「解」を求めるようにうまくリードしていくことだ。
部下は
□ こうしたらどうか
□ こうすればできる
□ こうやらせてほしい
と申し出るようになるだろう。
これこそがリーダーシップであり、このようなプロセスを経ながら問題は解決されていく。
会社に成果をもたらすと同時に部下も自己成長していくというわけだ。
「問題解決力」はきっとビジネスマンの武器になる。
＝コンピテンシー宣教師＝
～～～～～～～～～～～～～～～～～～
配信元は彩愛コンサルピア
「問題解決力」はあなたの武器です！
めるまが「問題解決」メルマガセミナー
