【心に刻んでおきたい言葉】
競争に勝ち抜いて繁栄したいと思ったら、問題を解決できる「資質」が必要。男性か女性か、国籍がどうかということが重要性を失っていきます。
～カーリー・フィオリーナ～
【本文】
◆問題解決型ビジネスマンになろう！◆
「このような問題が起きました。いかがしましょうか」と上司にお伺いを立て、指示を受ければ「ハイ、承知しました」と言って引き下がる。
多くの企業で日常見られる光景だ。
古い、それも老舗の企業に多く見られる現象だ。
これでは、社員にとって問題解決力は身に付かないばかりか自己成長も望めない。
宮仕えの哀しさと割り切っているビジネスマンはいいとして、「自我の欲求」や「自己実現の欲求」といった高い欲求レベルにあるビジネスマンにとってはなんとも味気ない。
辞める潮時を見つけて去っていく人も多いだろう。
「出る杭は打たれる」式の風土だからと諦めている人は我慢もできよう。
カルチャーの低い会社は、自主性のない人には天国だが、自分を磨く道場にはなりえない。
リストラされる前に「問題解決力」を身につけて仕事のできる人に変身しておけば再就職もきっとうまくいく。
＝コンピテンシー宣教師＝
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配信元は彩愛コンサルピア
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