【心に刻んでおきたい言葉】
型破りな発想のできるアウトロー的な人というのは、どちらかというとスペシャリストではないと思います。他人と違った経験を積み、問題に対する異なる見方のできる人です。
～カール・Ｗ・スターン～
【本文】
■アウトローと言われても胸を張れ！■
どこの会社にもアウトロー的人間はいるものだ。
ひどい場合は、異人、変人扱いされて煙たがられる。
それでも本人はあまり意に介さないほうががいいように思う。
アウトロー的な人間を貴重な人材と考える会社も世の中には結構ある。
日清食品の創業者の故安藤百福翁は人事部長に対して「もっと異人、変人をたくさん採用しろ」とハッパを掛けていたそうだ。
４２歳といえば中年、そのとき一人作業場にこもって、くる日もくる日も研究したのがカップラーメンだった。
開発第一号のチキンラーメンは今でも売れるロングランのヒット商品だ。
安藤百福翁は信金上がりで人と違った経験を積み、自然と問題に対する異なった見方のできる人間になっていた。
アウトローと言われても胸を張っていればいつか認めてくれる上司がきっと現れる。
＝コンピテンシー宣教師＝
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配信元は彩愛コンサルピア
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