【心に刻んでおきたい言葉】
人は「自分の話をきちんと聞いてくれた」と感じれば、異なった結論が出ても、同じ方向にまとまっていくものです。
～水越浩士～
【本文】
◆まとまりのある職場を作るために！◆
ごくありふれた常識的な意見と異なる意見を唱える人を「異端児」扱いする会社は多い。
このような会社は決まって業績がよくない。
真新しい商品やサービスが生まれにくいばかりか、有能な人財が埋もれてしまうからだ。
私は若いとき、日立関連会社に１３年勤務した経験がある。
会議などでは、まるでけんか腰で議論する。
けんか腰の当事者同士が昼食時頭を並べて楽しそうに談笑しながら食事をし、午後の延長会議でまた角を付き合わせる。
しかし、議長が「今回はこれで行く」と言うとパッと結論が出て反対意見だった人も率先して協力し、行動に移していく。
反対意見があとで日の目を見た例はいくつもあった。
異なる意見もキチンと聞いてくれた証拠であり、これが「まとまり」を生んでいるのだ。
＝コンピテンシー宣教師＝
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配信元は彩愛コンサルピア
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