【心に刻んでおきたい言葉】
コンピテンシーは、「仕事のできる人の行動特性」です。コンピテンシーを磨けば誰でも仕事のできる人に自己変革できるのです。
～下山明央～
【本文】
◆コンピテンシーに長けた人ができる人！◆
コンピテンシーを磨く目的は「人材の能力、それも行動能力を向上させ、人財にする、つまり仕事のできる人を生む」ことだ。
そのことによって組織、企業の発展に貢献し、付随的に人事管理のいろいろな場面に活用することができる。
個人がコンピテンシーを磨く目的は、「ライバルに成果で差をつける」と考えればいい。
特に成果主義人事制度を導入している企業にあっては、成果で存在感を示さなければ処遇が上がらないからだ。
当面の企業としての有効活用の場面は、「人材発掘」、「教育・訓練」、「配置転換による適材適所」、「総合効果による処遇への反映」ということになる。
そして能力評価の対象は、業務遂行と関連する「行動能力」とその「行動特性」ということになる。
要約するとコンピテンシーを磨く目的は、「行動能力を改革して仕事のできる人を生む」ことということになる。
＝コンピテンシー宣教師＝
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配信元は彩愛コンサルピア
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