【心に刻んでおきたい言葉】
「多様性」が組織を強くする。「一芸の集まり」では勝てない。
～平尾誠二～
【本文】
◆部下の「多様性」を生かそう！◆
スポーツも大勢の選手達の「多様性」を生かさなければ勝てない。
そのことは優勝したり好成績を挙げるスポーツチームを見てみれば理解できるだろう。
大技だけでなく小技に長けた脇役も立派な人財なのだ。
企業で言えば間接部門などバックヤードで仕事をしている人たちだ。
バブル期は、「会社が決めた線路からはみ出さないように部下を統率・指揮すればいい管理者」だった。
だから個性を犠牲にしてもらうこともあった。
維持・管理に力点があったからだ。
今は、「部下の多様性を生かし、部下も組織も成長させ、組織目標を達成させるリーダーシップ」が求められる。
正に課や部の経営者ということだ。
特に管理者やリーダーは、「多様性を生かす」コンピテンシーを磨く必要がある。
＝コンピテンシー宣教師＝
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配信元は彩愛コンサルピア
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