【心に刻んでおきたい言葉】
挑戦しなければ失敗もない。失敗もなければそれを糧に成長することもない。
～星野仙一～
【本文】
◆挑戦と失敗が人を強くする！◆
若くて荒削りな選手を一人前に育てるには、監督もコーチも勇気がいる。
失敗は覚悟の上で起用し、失敗を経験させる。
失敗を糧に一人前に育っていくのだ。
企業においても管理者は部下の失敗を大目に見ながら仕事を任せなければならない。
部下がやった失敗に対して結果責任を負う覚悟がいる。
管理者は「責任はオレがとる」ことを明確に宣言することが大事だ。
「挑戦志向」は、加点主義の企業の風土と社員の「挑戦志向」なるコンピテンシーが融合することが源泉となる。
減点主義の企業では「お伺い型のイエスマン」を増殖するだけになってしまう。
コンピテンシーの導入は「仕事のできる人の集団作り」が目的だ。
企業風土の改革も同時並行に進めるなければ、社員の「挑戦志向」は育ちにくい。
＝コンピテンシー宣教師＝
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配信元は彩愛コンサルピア
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