【心に刻んでおきたい言葉】
言われる前にできる人は価値が１０倍ある。言われないとできない人は、１００分の１しかない。
～永守重信～
【本文】
■指示前社員と指示待ち社員の価値の違い！■
多くの会社では、指示待ち社員は約６割以上いるといわれている。
役所や官僚的な会社ともなれば大方が指示待ち職員ということになる。
いつどんなタイミングでどんな指示が出るか、予測は付くものだ。
指示される前に行動開始することは意義がある。
先手必勝というわけではないが、一歩でも二歩でも先を読んで行動することだ。
日本電産の永守社長は、これまで傾きかけた会社を何社も立て直してきた実績がある。
傾いた会社は傾くなりの理由があるという。
社員がみなん指示待ち社員だ。
これでは競争の激しいビジネスの社会で勝ち組企業になることはできない。
勝ち組のビジネスマンになるためにも「指示前社員」に自己変革することをお勧めする。
＝コンピテンシー宣教師＝
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配信元は彩愛コンサルピア
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