宮本菜々です✨✨
昨日は、継続講座の
キャリアアップ女子育成プログラム
キャリプロの個別セッションでした💕
リッツカールトンにて❤️
お仕事のプロジェクトが大詰めの時などは
どうしても残業が多くなってきますよね。
私も仕事が好きでついつい残業して
仕事をしてしまう方なのですが
やりすぎると
もちろん疲れてくるし
パフォーマンスも下がって
しまうんですよね
残業が多くなる時に見直すポイントを
3つお伝えしますね‼️
①残業の目標時間を決める
残業を、「仕事が終わるまで」に設定すると
永遠に終わらないことも。
残業とはいえ、タイムリミットを決める。
その時間内でできるクオリティで
完結させることも大事です。
また、私の場合は、
アフター5に「ワクワクする予定」を
あえて入れることで
「終わらせよう」という気持ちに
スイッチを入れてスピードアップしてます💓
ヤウメイ✨
②嫌われたくなくて先に帰れない
先輩、後輩に気を遣って先に帰れない問題。
これすっごく気持ちわかる😭
でも、お互いに無駄だからやめましょう（笑）
自分も相手が先に帰ることを
受け入れていないから
そう感じてしまうのかも？
まずは、自分も
みんなが先に帰ることも許可すること。
そして、普段仕事をちゃんとしていれば
早く帰ったって嫌われません！
むしろ残業せずに仕事を終わらせる
「仕事ができる人」認定を目指す方が賢い。
③人に仕事を任せられない
これは、次のステップに進みたいなら
必ず実践した方が良いこと！
任せられない理由は大体2つ。
・自分でやった方が早いしクオリティが高い
・そもそも任せられる仕事がないかを考えていない
（さらに、誰が何を得意なのかわかっていない）
「任せる」ことは、
後輩や部下の育成につながる大事なポイント。
「自分でやった方が早い病」を
手放すことが大事。
そして、任せるにしても
でも相手のことがわかっていないと
正しく任せることができないですよね。
「誰に何を任せたらよいか？」は
相手の資質を見極めることがポイントです💕
私はこの「資質」を自分辞典を通して
判断していますよ✨
キャリプロでもこの自分辞典の
資質をベースにアドバイスしています❤️
■自分辞典とは？→こちら
