2024年現在「53歳」主婦
4月より、
「24歳長男」が就職のため
「19歳長女」が進学のため、
それぞれ「一人暮らし」を始め、
25年ぶりの「夫婦2人暮らし」に。
7月より、
未経験職「学校事務」職で、
「27年」ぶりに「フルタイム勤務」へ。
「26歳」からの、
専業主婦歴「14年」の経験や、
「50歳」未経験で、
「公立中学校」
で「英語講師」の経験、
「52歳」で、
カナダ
での「語学留学」経験もあり
2024年7月より「27年」ぶりに、
「フルタイム勤務」で就いたのは
未経験の「学校事務」職
「産前産後・育児代替要員」としての
「期間限定」の「派遣職員」
契約更新は未定にもかかわらず、
「派遣先」では「2025年度」の話？!
これって「派遣あるある」？!
本日は、
「派遣契約」のことを書かせて頂きます。
私は、2024年7月から、
初めて「派遣」と言う働き方を選び、
27年ぶりに「フルタイム職」に就いています。
派遣されて3週間も経たないうちに、
次回の契約更新のお話を頂いたので↓
現時点では、
2024年12月末までの契約になっています。
そんな状況の中、先日、「派遣会社」から、
2025年度に関する「書類」の提出を
求められたり↓
先週は、「派遣先」で、
来年度（2025年）に導入予定の「システム」
についての講習を受けるように言われました
私、
そもそも「派遣」で働くことが初めてなので、
「流れ」がいまいちわからないのですが、
「派遣で働く!!」
ってこんな感じなのでしょうか？
それに私の場合、
もともと「産前産後・育児代替要員」としての
「期間限定」の「派遣職員」なので、
「契約期間」がハッキリしておりません
言ってしまえば、まあ、誰も、
【私の「進退」を、
現時点で正確に把握出来る人がいない？!】
と言う状況なのかも知れません
そもそも、
「役に立たない!!」と「派遣先」が判断すれば、
契約更新はなくなるわけだし、
ある日突然、
前任者の復帰の目処がついたなら、
私の次の契約更新はなくなるだろうし・・・
そんな不安定な状況の中、
例え、未定である「未来」のことに対しても、
派遣されている「私」には、
ただ粛々と「業務を遂行する」ことが
求められているのでしょう。
私は、
一体どのように、
自分の「モチベーション」維持をするべきか？!
それが、私にとって、
今の最大の「課題」だったりもします
まあ、私、どちらかというと、
新しいことを学ぶこと、
知らないことを知れることが、、
結構好きな方なので、良いんですけどね
つまるところ、これ、きっと
「派遣あるある？!」なんだろうなー
本日は、
「派遣契約」のことを書かせて頂きました。
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