こんにちは
使命と現実の狭間で悩む医療従事者の女性の方に、看護師歴30年のエッセンスで答えに導くお手伝い。ヒーリングナース みゆです。
ブログに訪問いただき
ありがとうございます。
皆さんは、仕事をする上で
自分の思いを理解してもらい、
改革しようと思った時に
何が必要だと思いますか？
それは、人に認めてもらい、
信用を得ることです
ある生活介護事業所に看護師の友人が
就職しました
そこの事業所は、
50代から60代のベテラン看護師さんたちが
長きにわたってお勤めで
新しく職員が入職しても
そのベテランさんたちと
上手く関係性を作れず、離職
そんなことが繰り返されていました
私の友人は30代後半で
バリバリに仕事ができる人
利用者さんのケアについて
気になることがあり、
改善案を提案したそうです
すると、
ベテラン看護師さんの1人が
今までのやり方で何も困ってないのに
何で変えないといけないの？
やり方を変えて、何か事故でもあったら
誰が責任を取るの？と言い、憤慨
挙げ句の果てに
あなたは、ここに来たばかり
仕事はできるかもしれないけど、
ここにはここのやり方がある
めんどくさいことを言わないでと
友人は、私に
むしろ、問題点を改善しない方が
事故につながる危険が高いのに
やれ、めんどくさいとか
やりたくないの一点張りで
困るのよねと
私も、過去
そんな問題にぶつかったことがあります
それを打開するためにどうしたか
とにかく
相手の話をきちんと聴きました
話を聴いてもらえてると相手が実感できれば
初めてこちらの話にも
耳を傾けてくれます
そうやって、認めてもらえるようになると
少しずつ、信用を勝ち取ることができます
自分の思いだけを伝えるだけでは
逆効果になってしまうんです
強いものが生き残るのではなく
変化できるものが生き残る
過去、つまずいた時に
自分に言い聞かせた言葉です
今日は
自分の思いを理解してもらい
改革をしようと思った時に必要なことは
人に認めてもらい、信用を得ることですよ
というお話でした
最後まで読んでくださった皆さん
ありがとうございます😊