【カウンセリングルーム「アンフィニ」/名古屋市中区】
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皆さん、本日の心の天気はいかがですか？
心理カウンセラーの青柳雅也です(^^
このブログで、心理カウンセリングや心理学を身近に！
さて、今回は「多様性」について。
皆さんは、どんな人ですか？
誰かと同じですか？
私たちは、誰もが違います。
誰もが違うのですが、何かをする際に、
ある程度の範囲や制限のルールがあったほうが、
公平性や平準化、制度化しやすいこともありますし、
何かしらの区切りの線引きが必要なこともあります。
ときには、適合性や利益追求に必要なこともあるでしょう。
男と女。
大人と子供。
年齢。
慎重や体重。
国や地域。
見た目。
服装。
資産。
などなど。
受けられる福利や、何かしらの参加制限、
職業や、使用の制限などもありますよね。
例えば、スポーツ界や義務教育。
トイレや公衆浴場。
何でもかんでも同じというワケにはいきません。
【マイノリティ】…社会の中で少数派である人々のことを指す。差別や偏見によって社会的に不利な立場など。
こういった人たちのチャンスや機会を失わない、平等性が必要だということから、
『アファーマティブ・アクション（積極的格差是正措置）』が、
"多様性"を認める社会の為に、政策的に取り入れていくべきという考えがあります。
SDGsやらDEIやらダイバーシティやら、
聞いたこともないような横文字が、どんどん増えていきますねーｗ
それはさておき、
皆さんはどう思いますか？
一方では、「必要だ！」ということもあるでしょうし、
一方では、「必要ではない！」ということもあると思います。
社会には、逆にもうちょっとこういうのはいいよって動きも始まってます。
"多様性"ってどういうことなのでしょうか。
私は、現代社会が、
少し"押しつけがましい多様性"になってきている違和感を感じます。
個に至っては、"免罪符"的な違和感を感じます。
例えばポリコレも違和感のひとつです。
皆さんは、
「あなたは"マイノリティ"ですか？」
と訊かれたらどう答えますか？
"マイノリティ"って難しいと思うんです。
結局最初の話で、誰もが違うので、
誰もがどこかはマイノリティということではないでしょうか。
そこに、誰もがマイノリティなのに、
"マイノリティ"を取り入れるべきという優遇措置って、
じゃあマイノリティの線引きはどこなんですか？と難しいことになります。
それなら、そもそものある程度の"線引き"をすることは、
社会的搾取にはならないと私は思います。
むしろそれが「多様性」では？
何かを重視する人もいれば、重視しない人もいる。
世の中や人間というのはそういうものではないでしょうか。
もう新しい風は吹いたので、"べき"はやめてもいい気がします。
学校で全教員が"さん"付けじゃなくてもいい。
学級委員が男一人女一人ずつでもいい。
見た目が職業で重視されてもいい。
年齢によって採用の制限があってもいい。
ロボットアニメの主人公が男性だっていい。
戦隊ヒーローもののピンクが女性だっていい。
制服が男性と女性が違ってもいい。
能力重視で役職が決まったっていい。
それで、そうじゃないところがあるのもまた選択肢なのです。
私たちは誰もがオリジナルなんです。
"違う"ということが大前提。
それよりも、いかに"共通感覚"を養うことが人間にとっての課題だと考えます。
いつも有難うございます。
不公平感で苦しいときはアンフィニへ！
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ご予約は052-253-5040まで！
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