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心理カウンセラーと心理学を身近にするブログです。
皆さん、本日の心の天気はいかがですか(^^
さて、今回は「ダイバーシティ」について。
皆さんは、ダイバーシティという言葉を聞いたことがありますか？
どんな意味でしょう。
【ダイバーシティ】
社会的に使われるダイバーシティは、英語で「多様性」を指します。
性別や年齢、国籍、障がいの有無、性的指向、宗教・信条、価値観などが、
異なる人々の属性を尊重する考え方のことです。
最近ではポリコレ問題になるくらい、LGBTQが何かの作品で前面に出ます。
10年ほど前、同性愛者に対する海老名市議のtwitterが話題になりました。
酔った勢いで、twitterをしてしまったとのことです。
酔っているとかいないとか、それはあまり理由にならないことでしょう。
内容は以下のようなものです。
「マスコミは、異常人間をほめるような記事をのせるのは問題だ。
異常人間が多くなれば人類の破滅、まじめな人間をほめる方法を考えろ。」
10年ほど前、もう既にこういうことが大きな話題になったのですね。
多くの人から選ばれ、人の前に立つ人にしてみれば、
今ではもっと慎重になるような案件でしょう。
企業では、こういったダイバーシティへの取組をしているというのは、
企業イメージの向上に使われています。
SDGsもよく聞きますよね。
ところが最近アメリカでは、ウォルマートなど大企業が、
こういったダイバーシティ的な取り組みをやめると発表し始めています。
例えば、男女均等の立場を尊重する取組でいえば、
役員の何パーセントを女性にするというような"前提"ができてしまいます。
それって本当は「変」ですよね。
役員を選ぶときに、性別による差別をしないことがダイバーシティのはずが、
何パーセントを女性にするというのは、ただの優遇となります。
PRが先に立ってしまうことで、
企業としての目的を下げてしまうことがないように、
脱ダイバーシティへの動きが始まっているのでしょう。
こういったことは、人の生活にもあったりしますよね。
自分がどう見られるかを気にするあまりに、
コミュニケーションの本質から遠ざかったり、
人間関係における大切なことの本質から遠ざかったり、
幸せに生きる本質から遠ざかってしまうことがあります。
本質を見失わない生き方をしたいですね。
いつも有難うございます。
本質が見えないときはアンフィニへ！
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ご予約は052-253-5040まで！
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