ブラック企業に出会ってしまったときどうしますか？

さて、今回は「労働審判制度」について。

皆さんは、どんなところで働いたことがありますか？

働いていると色々なことがありますよね。

友人関係は、順調でしょうか？

友人というのは、気が合ったり価値観が合う人と付き合いますが、

それでもどこかですれ違ってしまうことがあります。

仕事となれば、好きな人ではなく、

嫌だろうが、理解できない相手だろうが、

一緒の時間を過ごさなければならないことがあります。

会社の制度はしっかりしているけど、

人間関係で悩むこともあれば、会社の文化や制度自体が、

狂っているようなこともあります。

▼サービス残業して当たり前

▼不景気を盾にむちゃな要求

▼生産性は高いがマネージメント能力ゼロの上司

▼部下の手柄を自分の手柄にする上司

▼言うことだけ達者な意味不明な新人

▼上司の誘いは絶対的な風習

▼精神疾患になるま働かせる社員が消耗品扱い

こういった企業は、「ブラック企業」なんて呼ばれます。

ネット上に､ブラックユーモアを込めた、

"ブラック企業諺"なんてものがありました。

「一寸先は過労死」

「上司の耳に念仏」

「触らぬ社長にたたりなし」

「時はタダなり」

「大卒も歩けばブラックに当たる」

「辞めるが勝ち」

「病める人見て我がふりなおせ」

うんうんと頷いている方、

他人事ではありません。

本来会社には、社員の安全や健康を守る義務があります。

あまり耳にすることはありませんが、

「労働審判」という制度があり、個別の労働紛争について、

裁判官と労働問題専門家の労働審判員が、紛争を解決していくという制度です。

およそ３回以内の審判で、平均73日間という短いスパンに、
裁判での裁判の判決に相当する判決が下ります。

会社優位の理不尽さに、泣き寝入りしない為の制度でもあります。

労働者には労働者の権利が本当はあります。

理不尽さで、心のなかに"炎"や"傷"を残すのであれば、

"ルール"と"専門家"を活用するのも一つの手段です。

いつも有難うございます。

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