※まずは説明書 の一読からお願いします(^^
先日は久しぶりに忘年会の場で、
昔の部下と昔プロジェクトを一緒にやった方と会いました。
数年前の自分はこういう色が強かったんだなと振り返れました。
さて、今回は「パワーハラスメント」についてです。
「セクシャルハラスメント」「パワーハラスメント」って聞きますね。
「ハラスメント」とは「何度も繰り返し行われる」ことです。
職場で上司や先輩、時には同僚から行われる、
業務の範疇を超えた「いじめ」のようなものです。
「辞めろ」や「死ね」や「できない意味が分からん」などの
言葉の暴力がありますし、
飲みに行くことを強要したり、責任をいつも押し付ける事もそうです。
受けた側が「パワハラ」だと感じればパワハラなんです。
悲しい事に、感情や名誉に溺れた管理職はたくさんいると感じます。
社員や辞職者をそこまで守るシステムもなかなかありません。
パワハラで会社を辞職するときは、２名の証明者を確保しましょう。
なんともやりきれない気持ちになるのは、
こういうものが大人の世界にあるということです。
企業が管理職層をもっと慎重に選び・育てる責任がありますよね。
いつも有難うございます。
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