さんきゅーの新着情報

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大阪府高槻市の介護用品 福祉用具レンタル・販売 住宅改修の株式会社さんきゅーのブログ

 「余裕がない時に笑える人」

 

いつも「さんきゅー」を応援していただき、ありがとうございます。

 

6月に入り、蒸し暑い日も増えてきました。

梅雨が明けたら、いよいよ夏本番。

どうか体調には、くれぐれもご自愛ください。 

 

さて、この時期になると、汗だくになりながら働く人たちの姿を、さまざまな場所で見かけます。

 

暑さと雨。忙しさやプレッシャー。

思うようにいかない日が続くと、心の余裕がなくなる時もあります。

 

そんな姿を見ながら、最近よく思うことがあります。

「人って、余裕がない時に、本当の姿が出るなぁ」と。 

 

順調な時に笑顔でいるのは、そんなに難しくありません。

 

でも、疲れている時。しんどい時。思い通りにならない時。

そんな時でも、周りに当たらず、笑顔で空気を明るくできる人がいます。

 

先日、友人の車で山道を走っていた時、突然シカ と衝突しました。

大きな事故にはなりませんでしたが、車のバンパーは破損。

しかも、その車は〝その日に納車された新車〝だったんです。

 

すると友人は、「えっ!鹿にぶつかることある!?(笑)」と笑いながら一言。

 

倒れていた鹿が歩き出し、車も走れることを確認すると、

「まぁ、こんな日もあるなぁ(笑)」と、そのまま目的地へ向かいました。

 

イライラした空気も、誰かを責める雰囲気もない。

「うわぁ…器が大きいなぁ」と、本当に思いました。

 

正直、今の私は、そこまで出来る自信がありません(笑)

 

最近、人生には二つのゲームがあると教えてもらいました。

 

一つは、「勝利のゲーム」。

成果を出す。評価される。競争に勝つ。

もちろん、それも大切です。

 

でも、もう一つ。

それが、「幸せのゲーム」。

 

仲間と笑うこと。誰かを応援すること。

美味しいご飯を「美味しい 」と言えること。

上手くいかない日でも、「まぁ、こんな日もあるか」と前を向けること。

 

実は、人生を豊かにしてくれるのは、こういう時間なのかもしれません。

 

そして、「幸せのゲーム」を生きている人には、ある共通点があるそうです。

それは、“余裕がない時ほど、人を大切にする”ということ。

 

忙しい時ほど、丁寧に接する。疲れている時ほど、笑顔を忘れない。

自分が苦しい時でも、誰かを雑に扱わない。

簡単そうで、本当はすごく難しい。

 

AIやロボットが進化し、時代が大きく変わるこれから。

 

だからこそ最後に残るのは、“どんな空気をつくれる人か”なのかもしれません。

人を安心させる人。周りを明るくする人。一緒にいると、ホッとする人。 

 

私自身、まだまだ余裕を失うこともありますが、

「余裕がない時こそ、人を大切にできる人」でありたい…

今月は、そんなことを大切にしたいと思います。

 

ありがとうございました。 

 

株式会社 さんきゅー 代表取締役  長井正樹

 

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スタッフ近況

株式会社さんきゅースタッフ近況
 
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皆様からのお便り

株式会社さんきゅー皆様からのお便り
 
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株式会社さんきゅー皆様からのお便り
 
株式会社さんきゅー皆様からのお便り

 

 「間違えても、生きていける社会へ」

 

いつも、さんきゅーを応援していただきありがとうございます。 

 

6月に入り、梅雨の訪れとともに夏の気配も少しずつ感じられるようになりました。暑さも本番を迎えますので、どうか体調にはくれぐれもご自愛ください。

 

さて、先日、愛知県岡崎市にある「ちばる食堂」というユニークなお店のお話を聞きました。ちなみに「ちばる」とは、沖縄の言葉で「がんばれ!」という意味だそうです。

 

このお店、通称「注文を間違えるレストラン」と呼ばれているそうです。なぜなら、ここで働くスタッフの多くは、認知症と診断されたおじいちゃん・おばあちゃんたちだから。

 

お客様たちは、そんな背景を理解した上で、温かい気持ちでお店を訪れます。

 

私の知人も、沖縄そばを注文したのにテーブルに届いたのはなぜかビール。「頼んでないですよ」と笑って伝えたその瞬間、なんだか心がポッと温まったと教えてくれました。

 

「間違える」って、こんなに人を笑顔にするんだな、と。 

 

このお店では、忘れることも、間違えることも「ダメなこと」ではありません。 それどころか、人と人がつながるきっかけになっていると…店主の言葉も印象的でした。

 

「たとえ記憶が薄れても、その人が地域の中で役割を持ち『ありがとう』を言ってもらえることが、生きる力になるんです。」

 

この話を聞いて、ふと思いました。 これって、私たちの仕事にもつながっているのでは…誰だって、仕事でミスをすることはあります。うっかり勘違いして、恥ずかしくなるようなこともあるでしょう。でも、そんな時に「助けてくれる誰か」がいてくれたら、どれほど心強いでしょうか。

 

間違えることは「役に立とうとした証」であり、そして何より「生きている証」。 AIが進化する中で「人間にしかできないことって何だろう?」と考えることが増えましたが、その一つが「間違えること」だと思うのです。 

 

そして、間違いを責めるのではなく、許し合い、笑い合い、支え合っていくことこそが、人間らしさなのだと。

 

6月、私たちの会社では、新しい期が始まります。 もちろん、仕事のスピードや精度、そしてお客様との約束を守ることは、とても大切です。業務の中でのミスを笑って済ませることはできません。

 

でも、少なくとも社内では「間違えても笑い合えるチーム」「忘れても“また一緒にやろう”と言える仲間」そんな関係でありたいと思います。

 

不完全だからこそ、美しい。そう信じて、今月も一歩ずつ。仲間とともに、ちばろう(がんばろう)と思います。 

 

今月もありがとうございました。 

 

株式会社 さんきゅー 代表取締役  長井正樹

 

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スタッフ近況

株式会社さんきゅー:スタッフ近況2025年6月号
 
株式会社さんきゅー:スタッフ近況2025年6月号
 

皆様からのお便り

株式会社さんきゅー皆様からのお便り2025年6月
 
株式会社さんきゅー皆様からのお便り2025年6月
 
株式会社さんきゅー皆様からのお便り2025年6月
 
株式会社さんきゅー皆様からのお便り2025年6月

 「強いチームは、ベンチが強い!」

 

いつも、さんきゅーを応援していただきありがとうございます。 

 

 4月、ピカピカのランドセルを背負った一年生や新しいスーツの新入社員を街で見かけると、微笑ましくなります。

 

春は新しいスタートの時期、当社の新入社員も、皆さんのところに顔を出している頃かもしれません。何卒、ご指導よろしくお願いします。

 

さて、この時期は私たちのグループ会社の新入社員たちも、内定者研修、新人研修とさまざまな社外研修に一生懸命、取り組んでいます。

 

その社外研修の一つにプレゼンテーションをする研修があり、私も見学させてもらいました。

 

4、5人のチームに分かれて、1人づつプレゼンするという研修。

順に入社にあたっての決意などを発表しますが、なかなか講師から合格をもらえません。

 

不合格が続いた時、講師からこんなメッセージがありました。

「強いチームは、ベンチが強い!」

 

「あなたは、自分以外のメンバーがプレゼンしている時、ちゃんとその発表者を応援していましたか??」

 

 その後、チームメンバーが自分の番でなくとも一生懸命に応援したり、どこが良かったのか、どこに改善課題があるのかを話あったりするようになっていきました。

 

そうしたら、あっという間にメンバーが次々と合格! 改めてチームワークの力を感じることができ、昔ある高校野球の監督がインタビューで話していた事を思い出しました。

 

「私たちは、ベンチのメンバーも一緒に戦っているんです。 ベンチの雰囲気が良いと、グラウンドの選手たちも生き生きとプレーします。 エラーしても『ドンマイ!次がある!』と声が聞こえると、仲間の顔が少し和らぎます。 逆に沈黙のベンチはチーム全体に不安を広げてしまいます。 守備のときは仲間に声をかけ、攻撃のときは全力で応援する。 応援もまたプレーのひとつなのです。」

 

 スポーツだけではなく、仕事も、日常生活においても、私たちは沢山の人たちと一緒に何かに取り組んでいます。

 

企業活動が、お客様に選んで頂き、喜んで頂き、お金を頂くことだとしたら… 直接お客様と関わるのは、営業するスタッフやサービスを行うスタッフです。

 

しかし、私たちの会社を振り返ってみても、お客様から素晴らしい評価を得ているチーム、成績が伸びているチームは、営業やサービス担当者だけでなく、関わるチーム全員がお客様に喜んでいただくために、応援しあっているように思います。

 

役割や立場によっては、どんな人もピッチャーであり、バッターであり、ベンチのメンバーです。

 

自分の応援で、まわりの人たちが活躍する!

そして、その活躍を心から一緒に喜べる!

仲間たちとそんな風に関わりたいと思います。 

 

今月もありがとうございました。 

 

株式会社 さんきゅー 代表取締役  長井正樹

 

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スタッフ近況

株式会社さんきゅー:スタッフ近況2025年4月号
 
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皆様からのお便り

株式会社さんきゅー皆様からのお便り2025年4月
 
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株式会社さんきゅー皆様からのお便り2025年4月
 
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 いつも、さんきゅーを応援していただきありがとうございます。 

 

 春を感じる暖かい日が少しづつ増えてきました。 季節の変わり目だからこそ、体調に気をつけていきたいものです。

 

さて、さまざまな国や場所、体験したことのないような旅をするのが趣味の私ですが、先日、仲間たちに誘われて南米のアマゾンのジャングルで過ごしてきました。

 

ジャングルの圧倒的な自然のエネルギー、想像を超えたスケールの森林。 熱帯雨林気候の空気は重く湿っており、時々やってくる大雨。鳥の声、雨の音、無数の生命が共鳴しているように感じます。

 

現地のシャーマンは、私たちにこんなメッセージを語ってくれました「自然は、命の本質を教えてくれる。」 数日間、携帯電話の電波も届かない大自然の中で過ごしていると、このシャーマンが語ってくれたように、自分の想像を超えた大自然の大きさ、力強さに、人間という存在の小ささを痛感させられます。

 

自分を超えた大自然の偉大さに【心の底から畏敬の念を抱く!】言葉にすると、そんな感じでしょうか。 人間だけが特別なのではないし、風も、水も、土も、命を育むものすべてが繋がっている。自分の命は、地球の一部であるという感覚さえやってきました。

 

そんな感覚の中、このアマゾンの大自然の中で昔、友人のあるカウンセラーが、こんなことを言っていたのを思い出しました。 「みんな何歳まで生きるつもりなんでしょうね。200歳まで生きるくらいのつもりで、みんな深刻に悩んでいる。」 「100年後、僕らはこの世界にいません。100年後はすべて新しい人々。宇宙の歴史からしたら100年なんて、打ち上げられた花火のような一瞬。それでも悩んでいたいですかね?」

 

大きな視点で見ると、私たちは地球の一部であり自然の循環の中で生きています。 長い視点で見ると、私たちは宇宙の歴史の一瞬であり、その時間の中で生きています。

 

地球の生命のひとかけらという視点、長い宇宙の歴史の中の一瞬という視点で見ると、私たちの人生はすごく小さく感じます。 しかし、そんな小さな私たちの命も、お互いに影響を与えあって、支えあって、今があるということが、人生の素晴らしいところだと思うのです。

 

 私たちがこの世界でやってきた事は、目に見えるかたちで目に見えないかたちで関わりのあった人達を通じて未来につながっています。 私たちの生活は、地球という大自然の中で循環しています。

 

あなたが喜んだ事、感謝した事が、誰かの喜びにつながっています。そのように考えてみると、私たちの命はつながっているのですね。 あなたは、どのように命を輝かせますか?

 

アマゾンで過ごし、少し大きな事を語ってしまいました(笑) そんな想いを胸に、仲間達と一緒に命を輝かせて生きたいと思います。 

今月もありがとうございました。 

 

株式会社 さんきゅー 代表取締役  長井正樹

 

 いつも、さんきゅーを応援していただきありがとうございます。 

 

 豪雨、台風、猛暑、地震… 犠牲になられた方に哀悼の意を表します。 次々と続く自然災害に、改めて当たり前に過ごせる毎日に感謝すると共に、被災された皆さまが 一日も早く、平穏な生活ができることを願っています。

 

さて、先日、20代の若い人達と話す機会がありました。 

 

内容は、良い上司と悪い上司について… 私たちの会社のスタッフでありませんでしたが、どんな上司が理想なのか?好きな上司、嫌いな上司は?など、ドキドキしながら聞いていました。

 

簡単にまとめると、 

 

【良い上司】 ポジティブ

【悪い上司】 ネガティブ

 

【良い上司】 組織や部下の評価を上げる行動を行う。

【悪い上司】 自分の評価ばかり気にしている。

 

【良い上司】 他上司や部下の自慢話ができる。

【悪い上司】 他上司や部下を言い訳に使う。

 

【良い上司】 会社の魅力を話す。

【悪い上司】 会社の課題ばかりを話す。

 

【良い上司】 まわりの長所を語る。

【悪い上司】 行動もせず批評家のように悪い点ばかりを伝える。

 

【良い上司】 未来に向けて活動し、新しい取組み、変化に対応できる。

【悪い上司】「昔は◯◯だった」と自分が輝いていた時代を語る。

 

などなど、若い人達は、上司のことを良く見てるんだなぁ…と、改めて思いました。

 

そんな中で、一番盛り上がったのが優しさについて… 良い上司は優しい!と、みんな言いましたが、その優しさは、決して甘やかせるとは違いました。

 

「あの上司には、厳しく指導されましたが、優しかったです。」

「あの上司には、めちゃくちゃ叱られました!今、思えば優しさですね。」

 

嬉しそうに語る若者の言葉に、京セラの創業者、稲盛和夫さんの言葉を思い出します。

 

「小善」は「大悪」。

 

「小善」は結局「表面的な愛情」にすぎません。 そのような上司の下では、部下は反省することも、持てる力を出すこともないから、大きく成長することもないわけです。

 

「小善」は結果的に部下をダメにしてしまいます。つまり部下を甘やかすという「小善」をなしたことが、結局「大悪」をなしたことになってしまうわけです。

 

【良い上司】とは、表明的な気遣いではなく、本気でその部下の人生を考えている人。 その部下の成長を本気で望んでいたのなら面談回数や時間、指導、同行した内容などのやり方は全く関係ないのだと思いました。

 

本気で仲間たちと向き合い、最高の上司になれるように、これからも挑戦し続けたいと思います。 

今月もありがとうございました。 

 

株式会社 さんきゅー 代表取締役  長井正樹