これまでの転職は大半が自己都合で行ってきましたが、
今回は事業主都合になるそうです。
↑って、今頃笑
3年間で事業終了すると初めからわかっていた契約のため、「事業主都合ではない」と思い込んでいましたが、
本人がどんなに続けたくても叶わないのですから、自己都合ではないのですね。
自分に厳しく考えていたため、「予想外です、助かります」という気持ちです。
自己都合と事業主都合で何が違うかというと、雇用保険の基本手当が支給されるまでの給付制限（支給されない期間）が全く異なります。
社労士試験の学習では、こうした内容をさんざん学んでいたのですが、試験勉強中はもとより、試験が終わってからも、自身の先行きについて徹底的に調べようとはしませんでした。
（ケースバイケースで細分化していて、わかりにくいのだー）
こうした内容に詳しい関係者も周囲に大勢居ながら、離職証明書の左半分は自分で作成しておきながら、
シャイというかズボラというか・・・
自分にはこういうところがあります。
自己都合退職であれば、受給手続きをした日から7日間の待期期間＋２カ月間の給付制限を経なければなりません。
わたしがよく転職していた頃は、この給付制限期間が3カ月でした。
この3カ月の間に就活を行いつつ、ハローワークが指定する認定日に出向く必要があり、それが煩わしくて、可能な限り間をあけずに再就職しようと努めていたため、転職が多いわりに基本手当をいただいたのは2回です。
（そのうちの1回は、支給後ほどなく再就職先が決まったため、基本手当が早期就職手当に切り替わりました）
離職後すぐにハローワークの手続きに行かず、北海道旅行などでのらりくらりと1か月ほど後送りにしてしまったこともありました。
（この時は3カ月後に職業訓練校でお世話になりました）
こう書くと「生活に困らない余裕の態度？（←これだと嫌味な奴）」と思われそうですが、違いま～す（全力で否定）
どうしてそんなふうにしてしまうのか自分でも謎なのですが、
仕事以外の部分はきちきちしていたくなくて、どこかふわっとしていたくなる単なる性格・・謎の習性です（それをズボラと呼ぶのでは？）
生活に余裕があるわけではないので、こういう食事です
チャーシューのドカ盛りに憧れて、脂身たっぷりの豚小間ドカ盛りとしました。
これでもう幸せです☆（ジュルッ）
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