ホメられるな、注意されろ

こんにちは、イナミネです。

ホメられると、やる気がでますよね。

それは仕事でも、勉強でも、趣味でも同じです。

逆にホメることも、大切だと記事にしました。

■■■■

しかし、どんどん成長していこうと思えば、ホメられることよりも、改善点を見つけることが大切です。

だから指摘される欠点、注意される問題点に意識を向けることが大切です。

■■■■

会社に入って、それなりに経験をつむと、注意されることはなくなります。

それは、問題が無いことを意味しません。

たとえば、

　単に、周囲が指摘することに遠慮している

　周囲のレベルが低く、指摘すべきことに気付かない。

　顧客視点でない人ばかりなので、指摘しない。

といった、ことかもしれないのです。

■■■■

指摘されると、ムッとします。

しかし、指摘するほうも、嫌なのです。

勇気を奮って、指摘してくれている場合もあります。もちろん、気に入らないので感情でぶつけてくることもありますね。

指摘されることのありがたさは、年齢を経てほとんど指摘されなくなってから気付きます。

年齢に関係なく、自営業などでは、問題は指摘されずに、ただ客がいなくなるだけです。

これは恐怖です。理由もわからずに商売が干上がるのですから。

このリクツ、もう大昔から繰り返されていることです。

下手したら石器時代から？

■■■■

人は、問題点に気付いて直していくことで、成長します。

指摘されなければ、問題を自分で探さなければなりません。これは結構難しいことです。

自分の仕事振りについて、人がどう評価するかは、わかりにくい。

他人に成りかわる、ことはなかなか出来ないからです。

人が指摘してくれるということは、その時間と手間と考えることをしなくてよい、というありがたいことなのです。

世にいうコンサルタントというのは、これで大金をもらっているのです。

■■■■

でも、指摘されることに素直になれない人が圧倒的に多い。プライドや気持ちがそれを邪魔するからです。

だから成長しないのです。

成長する人になりたければ、素直に、指摘や問題に耳を傾ける。

素直な人は成長が早い。

昔からの基本です。


<関連記事>
・信頼こそ、高速化のカギ
・職場では恩を売れ
・憎い上司をどうしたらいいか

--------------------------------------------
読者登録歓迎しております。
いただければこちらからも登録します。お気軽にどうぞ。
◆コメント歓迎です

--------------------------------------------