改革は
いつだって
たった一人から始まる。
それは、
かの有名なナポレオンだってそう
もっと身近で現実的な
私たちの会社組織だって同じ。
それも
社則改変とか株主総会稟議なーんで
壮大なものではなく。
意外と
こういったことこそが
社内改革
だったりしませんか？
私は
こういう社内改革は
ほんの微差であり
高額な売上に
形を変えるわけではないけれど
めちゃくちゃ大切なこと
だと捉えています。
で、
こういう改革はね
例えば
上司が新たな人材を雇用したり
社長が社則を改変してくれるのを
待つよりも。
私たちが
自分の手でできることから
さっさと一人で
始めた方がいい。
で、
間違いなく
その方が早い（笑）
孤独ですよ？
なんで私が・・・って
ぶつぶつ独り言言いますよ
（そりゃもちろん😂）
私は
それで良い
と思っています。
私だって
聖人君子のように
ニコニコ笑顔で自ら改革する
わけではなく
孤独だし
なんで私がこんなこと・・って
ぶつぶつ言いながらも
やるんです（笑）
絶対に！
社内が変わるのは
たった一人からだし
その方が早いことを確信しているから。
微差でいい。
些細なことでいい。
今あなたが
気にかかっている変えたいことは
なんでしょうか？
question
その「変えたいこと」のために
今日できることは
どんなことでしょうか？
※あなたが一人でできることですよ～！
私が伝えられるのは
女性会社員の働き方アップデート♪
今後この活動をより広めていきたいと考えています。
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