「学生が就職すべき、働きがいのある成長企業」
就活アワード2011に、イマジンプラスも選ばれました。
ワタミ、サイバーエージェント、リンクアンドモチベーション
など、上場企業と一緒に選ばれて、大変光栄です。
就活アワードというのは、株式会社インフォランス運営 。
このウェブサイトでは、就活を通して人生を真剣に
とらえていく学生のために、自分の人生をかける価値がある、
学生が就職すべき働きがいのある成長企業を学生に
代わって選出し、学生の就活支援を行っていく
就活ナビゲーションの役割を担っていきたいという想いから。
熱い想いですよね。
大きな社会貢献です。
私どもも期待に応えるべく、価値のある企業に
磨きをかけていかなくては、身の引き締まる思いです。
就職する会社を選択するということは、人生の
中においても、非常に大きな選択ですね。
私のささやかな持論ですが、社会に出て一社目の
会社が人生を決める、そこで出会う、上司や先輩、
経営者、仕事への考え方が、その後の人生に
大きな影響を与えると、思っています。
就活する学生さんたちの良きナビゲーションに
なることを確信しています。
ノミネート選考基準
①評価が年功序列ではなく、実力主義
②事業内容がユニークで独創的
③売上が5年以上連続増加の成長企業
④働きやすいオフィス環境を備えている企業
⑤地域の発展を支えていく成長企業
⑥社長本人が会社説明会で話をするぐらい
新卒採用を重要視している企業
⑦新卒採用向けのウェブサイトが充実し
新卒採用に前向きな企業
⑧社員の平均年齢が40歳以下の若い企業
⑨社員数がまだ30名以下で急成長中。
若い社員にも大きな仕事を任せる企業
⑩社員数が5年連続増加の成長企業
山の手線がこんな風に！！
☆今日の一冊
「新入社員はなぜ 期待はずれ なのか」
著者：樋口弘和
300社以上の人事コンサルティングに携わった
著者が、さまざまなトライ＆エラーを検証して
「成長を焦る若者vs.教えられない上司」という
現実に即した、本当に効果のある方法が
伝授されます。
人事、採用担当、中小ベンチャー経営者には
おススメ！一読の価値あり。
私は樋口社長 の本を何冊も読ませてもらって
います。
人事コンサルのプロ、そこに経営者の視点が
加わるので、大変、共感と納得と勉強できます。
この1-2年での若い世代の変化も、ご自身で
実験、検証されていて、具体的です。
- 新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか (光文社新書)/樋口弘和
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