イマジンプラス社長　笹川祐子の感謝ブログ

おはようございます！Masoonです。

私共の会社では毎週　月水金に夕礼を行っています。

目的は、

①　多くの社員に人前で話す機会を作り、「伝わる話し方」ができるようになる

②　日頃から他人の良いところに気づく習慣をつける

③　自分の良さを見つける

と、大きくはこの三つです。

方法は、

①まず担当者（その日の進行役）が他の社員をほめる　　ポイント　いかに誉める要素を的確に伝えるか

　※ここで誉められた人が次回の夕礼担当者になります。

②次に「テーマ」にそってスピーチをする　

です。この「テーマ」は時々変えていまして、少し前までは「自分を誉める」でしたが、

最近「自分のオンリーワンを紹介する」に変更しました。

この「自分のオンリーワン」をテーマにした理由は、自分ではたいしたことがないと思っていることでも、他人からみると「たいしたこと」だったりするわけです。

そして参加者から多くの「ほーーーー」や「へぇーーーーー」を引き出すこと

それは「自分って良いかも」と思うことが大切で、自分を少しでも好きになること、プラス思考を伸ばすことにつながると考えたからです。

③発表の後は「もっとこういう組み立て方だと伝わりやすい」とか「もっと明るく話すと、より感動するよ」とか具体的にフィードバックしています。

このテーマを発表してから、面白い効果が出ています。

それは指名されていない人も、いつ指名されるかわからないので、「自分のオンリーワン」を考え始めたことです。

時々会話の中で「これってオンリーワンって言えますか？」など聞かれることも。

内心「やった！」って思ってしまいます。

もうひとつは、人の意外な面がわかるということ。いろんなものに興味をもっているんだなーということがわかって、お互いの人に対する興味が広がっていることです。

中には、早く指名されて発表したい人もいるんじゃないでしょうか。

夕礼はしばらくこのテーマで盛り上がりそうです！！