昨年、「macalon（マカロン）パッケージ」を導入したサイバーエージェント。
参考インタビュー）新制度「macalon（マカロン）」の名付け親、ママ社員に直撃！
政府による女性活躍推進と、社内におけるママ社員の増加を見越して導入したこの制度。
「キッズ在宅」（急な発病や登園禁止期間など、子どもの看護時に在宅勤務できる制度）
「キッズデイ休暇」（子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇）
など、ママ社員の利用はもちろん、パパ社員も利用できる内容となっています。
そんな当社で今、ママ社員はどれだけ増えているのか・・・？
実はサイバーエージェントの女性社員のうち、勤務中のママ社員が占める比率は12％。
現在育休中の社員も含めると約2割にも達するという結果に
なんといっても、サイバーエージェントにおける育休後の職場復帰率は96.7％。
現在勤務中のママ社員にアンケートをとったところ、現在のお子さんの年齢は1歳がダントツ、
この1年間で育休から仕事復帰したママ社員は30人と、
サイバーエージェントでは今、ママ社員が急増しています
仕事と育児のバランスの取り方や、そのキャリアは様々。
どうするのが正しいということはなく、自分にとってベストな働き方は何なのか。
今回は、ママ社員6人にスポットを当てたインタビューを公開しました。
6人のサイママ（サイバーエージェントで働くママ）のリアルをお伝えします 
サイバーエージェントではたらくママのリアル
https://www.cyberagent.co.jp/specialsite/cymama/
※2015年9月末現在